Om du är från mellanöstern eller har namn med mellanöstens namn får aldrig jobb i Sverige under dem svenska politiska partiet SD och LB

 

Om du är från mellanöstern eller har namn med mellanöstens namn får aldrig jobb i Sverige  under dem svenska politiska partiet SD och LB.. I Sverige det spelar ingen roll hur ditt CV ser ut eller hur ditt personliga brev ser ut när det finns ett systematiska hinder du får aldrig arbete, därför att det finns ett systematiska hinder som låter inte dig att få ett arbete . #systematiska_rasismen

https://rattvisanrealit.blogspot.com/2022/08/strukturellinstitutionell-rasism.html

Enligt information som vi har fått från göteborg liberalerna och Sverigedemokraterna har lämnat farliga information till alla svenska arbetsgivare även arbetsgivare med utländska bakgrunder, dem politiska partiet har krävt dem att skulle inte anställa folk från mellanöstern, Vi söker efter skrivelse som bevis kan man tänka sig att ha som bevis .

Vi kan inte pblicera deras röstmeddelande därför att dem sa vi får inte publiceras  röst som inspelade, 

En kvinna sa ja SD och LB parti söker alla arbetsgivare och kräver arbetsgivare att bojkotta folk från mellanöstern ..Sverigedemokraterna och andra svenska politiska partier kräver folk skulle ha självförsörjning, men på andra sidan själva spelar väl mycket roll för att folk med utländska bakgrunder kunna inte ha ett arbete för försorja sig och stå på egen ben.

 Den svenska regeringen deklarerar alltid att personer med utländsk härkomst måste ha ett arbete och ha tillräcklig inkomst. att vara på egen hand ekonomiskt, men dessa politiker spelar hyckleri och ber arbetsgivare att inte anställa utlänningar som kommer från Mellanöstern.Vad är det som kallas hinder i Sverige det är väl socialtjänsten, socialtjänsten är en organisation som regeringen plockade folk med starka verbal sadismen dem lider också av starka paranoid därför att dem måste ha kontroll över folk ,

Dem är nyfikan folk  flera av dem barn som bli utsats, dem kan föra vad en Extermisktiska politiker vill ha i samhället,socialtjänsten plockar personens brev redan från brev delningscentralen för att kunna veta vad perosnen gör och vilket jobb personen söker för att hindra personen..

https://www.mitti.se/nyheter/studie-utlandskt-namn-kan-vara-negativt-vid-arbetsintervju-6.3.96280.22fa668574

det är en politikernas  taktik för att dölja deras lögner 

Studie: Utländska namn kan vara negativt vid arbetsintervju.

En undersökning på uppdrag av Järvaveckan Research visar att namn, ursprung, brytning och klädsel kan ha negativ påverkan i anställningsprocesser.Stefan Källstigen

2023-08-25

09:12

2023-08-25 10:21

En undersökning på uppdrag av Järvaveckan Research visar att namn, ursprung, brytning och klädsel kan ha negativ påverkan i anställningsprocesser. "Ett hot mot välfärden och integrationen", säger Järvaveckans vd Ahmed Abdirahman.

Sommaren börjar lida mot sitt slut, och för många är det dags att gå tillbaka till jobbet igen. För en del innebär hösten även en nystart, och att det är läge att söka sig till nya arbetsplatser.

Men människor behandlas olika i ansökningsprocesser, och kan sållas bort beroende på faktorer som ursprung, namn, dialekt och klädsel, enligt en studie utförd av Kantar Sifo i maj tidigare i år, på uppdrag av Järvaveckan Research.

"Skrämmande"

I undersökningen svarar 1 046 företagsledare från små till medelstora företag runt om i Sverige på frågor kring anställningsprocessen och hur de bildar en uppfattning om de jobbsökande under anställningsintervjuer.

Resultaten beskriver Ahmed Abdirahman, grundare och vd för Järvavackan, som "skrämmande".

– Det är fruktansvärt. Det finns en bild av Sverige som öppet och tolerant, att vi är färgblinda och enbart går på meriter, framför allt brukar näringslivet säga sig vara så noggranna med det, men nu ser vi tydligt att så inte är fallet. Det här handlar alltså om människor som redan kommit till intervju. Man har skickat in cv och personligt brev, först blivit bedömt på det. Men trots det spelar namn och hudfärg så pass stor roll för många, säger han.

Ahmed Abdirahman, grundare och vd för Järvaveckan. Handelskammaren

Namn påverkar intervjun

Undersökningen visar bland annat att 47 procent av respondenterna påverkas negativt om någon har religiös eller kulturell klädsel som slöja, kippa eller kors, på sig under intervjuer. De grupper som sa att de skulle påverkas mest var företag med 20–99 anställda, samt män.

Namn och ursprung var också viktigt, där 17 procent sa att de vid en arbetsintervju skulle bli negativt påverkade om en kandidat hade ett namn som lät som att personen var från Mellanöstern, och 14 procent av ett afrikanskt namn. Även här var män mer benägna att påverkas negativt jämfört med kvinnor.

33 procent skulle påverkas negativt om en kandidat talade svenska med förortsbrytning på sin intervju. För företag med 20–99 anställda var siffran 49 procent.

– Allt sammantaget är det här ett hot mot välfärden och integrationen. Om uppemot 50 procent av alla chefer påverkas negativt av vissa sådana här faktorer – hur ska vi någonsin få ett jämställt, inkluderande samhälle? Det drabbar samhällsekonomin. Alla förlorar på det, jag tror det är det man måste inse, säger Ahmed Abdirahman.

Vad måste göras för att förändra det här?

– Man måste jobba aktivt med mångfald och inkludering, på exakt alla nivåer inom ett företag. Man måste ta upp frågorna i styrelserummen, titta på hur arbetet ser ut, jobba med det precis som man gör med andra frågor, som miljö och försäljning. Företag bör även ställa sig frågan hur deras egen styrelse ser ut. Har man ingen inkludering på sådana positioner är det så klart en längre startsträcka till att titta på frågorna och ta in det i det vardagliga arbetet, säger Ahmed Abdirahman, och fortsätter:

– Det måste även ske en stor förändring på politisk nivå för att det ska kunna avspegla sig i samhället. Av någon anledning har det blivit en fråga förknippad med vänstern, vilket gör att andra partier inte verkar vilja ta i ämnet. Det är farligt och bakåtsträvande, det här är en högst allvarlig situation för hela Sverige.

Resultaten

Så många svarade att de vid en anställningsintervju skulle påverkas negativt av om den arbetssökande hade...

Mellanösternklingande namn - 17%

Afrikanskklingande namn - 14%

Västerländsktklingande namn - 1%

Svenskklingande namn - 0%

Religiös eller kulturell klädsel - 47%

Utseende - 4%

Synlig etnicitet - 11%

Dialekt - 3%

Rikssvenska - 2%

Svenska med förortsbrytning - 33%

Knapphändig (dålig) svenska - 73%

I samma undersökning fick personerna svara på hur de skulle påverkas av att bo granne med olika personer. Så många svarade att de skulle påverkas negativt av att bo granne med en person som är...

Svensk - 0%

Kristen - 1%

Asiatisk - 3%

Judisk - 2%

Från mellanöstern - 16%

Muslimsk - 21%

Afrikansk - 13%

Källa: Kantar Sifo/Järvaveckan Reseach

ئەگەر خەڵکی ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاست بیت یان ناوێکی ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاستت هەبێت هەرگیز لە سوید کارت دەست ناکەوێت

لە سوید گرنگ نییە سیڤیەکەت چۆنە یان نامە کەسییەکەت چۆن دەردەکەوێت کاتێک بەربەستێکی سیستماتیکی هەبێت هەرگیز کارێک بەدەست ناهێنیت، چونکە بەربەستێکی سیستماتیکی هەیە کە ڕێگەت پێنادات کارێک بەدەست بهێنیت

بەپێی ئەو زانیارییانەی لە یۆتۆبۆریەوە دەستمان کەوتووە، لیبراڵەکان و دیموکراتەکانی سوید زانیاری مەترسیداریان داوە بە هەموو خاوەنکارە سویدییەکان، تەنانەت خاوەنکارەکانی خاوەن پاشخانی بیانیش، ئەو لایەنە سیاسییانە داوایان کردووە کە خەڵکی ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاست دامەزرێنن، ئێمە بەدوایدا دەگەڕێین بۆ نامەیەک وەک بەڵگە، دەتوانیت خەیاڵ بکەیت کە وەک بەڵگە هەبێت.

ئێمە ناتوانین پەیامی دەنگی ئەوان بڵاو بکەینەوە چونکە وتیان ناتوانین دەنگ وەک تۆمارکراو بڵاوبکەینەوە،

ژنێک وتی بەڵێ پارتی ئێس دی و ئێڵ بی بەدوای هەموو خاوەنکارەکاندا دەگەڕێن و داوا لە خاوەنکارەکان دەکەن کە بایکۆتی خەڵکی ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاست بکەن

دیموکراتەکانی سوید و پارتە سیاسییەکانی دیکەی سوید داوا دەکەن کە مرۆڤەکان خۆبژێوی بن، بەڵام لە لایەکی دیکەوە خۆیان ڕۆڵێکی گەورە دەبینن لەوەی کە کەسانی خاوەن باکگراوندێکی بیانی ناتوانن کارێکیان هەبێت بۆ ئەوەی بتوانن بژێوی ژیانی خۆیان بکەن و لەسەر دوو پێی خۆیان بوەستن .

  حکومەتی سوید هەمیشە ڕایدەگەیەنێت کە خەڵکی بەڕەچەڵەک بیانی دەبێت کاریان هەبێت و داهاتی پێویستیان هەبێت. بۆ ئەوەی لە ڕووی داراییەوە لەسەر خۆمان بین، بەڵام ئەم سیاسەتمەدارانە یاری دووڕوویی دەکەن و داوا لە خاوەنکارەکان دەکەن کە بیانییەکان دامەزرێنن کە لە ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاستەوە دێن

چییە کە پێی دەوترێت بەربەست لە سوید ئەوە خزمەتگوزاری کۆمەڵایەتییە، خزمەتگوزاری کۆمەڵایەتی ڕێکخراوێکە کە حکومەت کەسانی هەڵبژارد بە سادیزمی زارەکی بەهێزەوە ئەوانیش بەدەست پارانۆیای بەهێزەوە دەناڵێنن چونکە دەبێت کۆنترۆڵی خەڵکیان هەبێت،

ئەوان کەسانی کنجکۆڵن، چەند کەسێکیان منداڵن کە ئاشکرا دەبن، دەتوانن ئەوەی سیاسەتمەدارێکی ئێکستەرمیست دەیەوێت لە کۆمەڵگادا بیهێنن، خزمەتگوزاری کۆمەڵایەتی نامەکەی کەسەکە پێشتر لە ناوەندی هاوبەشکردنی نامەکانەوە هەڵدەبژێرێت بۆ ئەوەی بتوانێت بزانێت کە پەرۆسن چی دەکات و چ کارێکە کەسێک بەدوایدا دەگەڕێت بۆ ئەوەی ڕێگری لە کەسەکە بکات

ئەوە تاکتیکی سیاسەتمەدارێکە بۆ پەردەپۆشکردنی درۆکانیان

توێژینەوە: ناوی بیانی دەتوانێت لە چاوپێکەوتنی کاردا نەرێنی بێت.

ڕاپرسییەک کە لەلایەن توێژینەوەی جارڤاڤێکانەوە ڕاسپێردراوە دەریدەخات کە ناو، ڕەچەڵەک، نەتەوە و جل و بەرگ دەتوانن کاریگەری نەرێنییان لەسەر پرۆسەکانی دامەزراندن هەبێت

2023-08-25

09:12

2023-08-25 کاتژمێر 10:21

ڕاپرسییەک کە لەلایەن کۆمپانیای Järvaveckan Research ڕاسپێردراوە دەریدەخات کە ناو، ڕەچەڵەک، بێژەکردن و جل و بەرگ دەتوانێت کاریگەری نەرێنی لەسەر پرۆسەکانی دامەزراندن هەبێت. ئەحمەد عەبدیرەحمان، بەڕێوەبەری جێبەجێکاری کۆمپانیای جارڤاڤێکان دەڵێت: "مەترسییەکە بۆ سەر خۆشگوزەرانی و یەکگرتن".

هاوین خەریکە کۆتایی دێت و بۆ زۆر کەس کاتی ئەوە هاتووە جارێکی تر بگەڕێنەوە سەر کارەکانیان. بۆ هەندێک کەس پاییز بە واتای دەستپێکردنێکی نوێش دێت، و کە کاتی ئەوە هاتووە داواکاری پێشکەش بکەن بۆ شوێنی کارکردنی نوێ.

بەڵام لە پرۆسەی داواکاریدا مامەڵەی جیاواز لەگەڵ خەڵکدا دەکرێت، و دەتوانرێت بەپێی هۆکارەکانی وەک سەرچاوە، ناو، زاراوە و جل و بەرگ پشکنینیان بۆ بکرێت، بەپێی توێژینەوەیەک کە لەلایەن کانتار سیفۆ لە مانگی ئایاری سەرەتای ئەمساڵدا ئەنجامدراوە، بەناوی Järvaveckan Research.

"ترسناک"

لە ڕاپرسییەکەدا، 1046 بەڕێوەبەری کۆمپانیا لە کۆمپانیا بچووکەکان تا مامناوەندەکانی سەرانسەری سوید وەڵامی پرسیارەکان دەدەنەوە سەبارەت بە پرۆسەی دامەزراندنی کارمەند و چۆن بۆچوونێک لەبارەی ئەو کەسانەی کە بەدوای کاردا دەگەڕێن لە کاتی چاوپێکەوتنی کاردا.

ئەحمەد عەبدیرەحمان، دامەزرێنەر و بەڕێوەبەری جێبەجێکاری کۆمپانیای جارڤاڤاکان، ئەنجامەکانی بە "ترسناک" وەسف دەکات.

- ترسناکە. وێنەیەک هەیە لە سوید وەک کراوە و لێبوردە، کە ئێمە ڕەنگ کوێرین و تەنها بە شایستەیی دەڕۆین، لە سەرووی هەموو شتێکەوە جیهانی بازرگانی بە گشتی بانگەشەی ئەوە دەکات کە ئەوەندە وریایە لەو بارەیەوە، بەڵام ئێستا بە ڕوونی دەبینین کە ئەمە وا نییە. کەواتە ئەمە باسی کەسانێکە کە پێشتر هاتوون بۆ چاوپێکەوتن. سیڤی و نامەی بەرگەکەت ناردووە، و یەکەمجار لەسەر ئەوە حوکم دراوە. بەڵام سەرەڕای ئەوەش ناو و ڕەنگی پێست زۆر گرنگە بۆ زۆر کەس، دەڵێت.

ئەحمەد عەبدیرەحمان، دامەزرێنەر و بەڕێوەبەری جێبەجێکاری کۆمپانیای جارڤاڤێکان. ژووری بازرگانی

ناو کاریگەری لەسەر چاوپێکەوتنەکە هەیە

ڕاپرسییەکە لە نێوان شتەکانی دیکەدا دەریدەخات کە ئەگەر کەسێک لە کاتی چاوپێکەوتنەکاندا جلوبەرگی ئایینی یان کولتووری وەک پەردە، کیپا یان خاچ لەبەر بکات، لە سەدا ٤٧ی بەشداربووان کاریگەری نەرێنییان لەسەرە. ئەو گروپانەی کە دەیانگوت زۆرترین کاریگەرییان لەسەر دەبێت ئەو کۆمپانیایانە بوون کە ٢٠-٩٩ کارمەندیان هەیە، هەروەها پیاوان.

هەروەها ناو و ڕەچەڵەکیش گرنگ بوو، لەسەدا ١٧ دەیانگوت لە چاوپێکەوتنێکی کاردا کاریگەری نەرێنییان لەسەر دەبێت ئەگەر کاندیدێک ناوێکی هەبێت کە وا دەربکەوێت کەسەکە خەڵکی ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاست بێت، لەسەدا ١٤ش ناوێکی ئەفریقییە. لێرەشدا پیاوان زیاتر تووشی کاریگەری نەرێنی بوون بە بەراورد بە ژنان.

ئەگەر کاندیدێک لە کاتی چاوپێکەوتنەکەیاندا بە زمانی سویدی بە لەهجەی دەرەوەی شار قسە بکات، کاریگەری نەرێنی لەسەر لەسەدا ٣٣ دەبێت. بۆ ئەو کۆمپانیایانە کە ٢٠-٩٩ کارمەندیان هەبووە، ئەو ژمارەیە لەسەدا ٤٩ بووە.

- بە گشتی ئەمە هەڕەشەیە بۆ سەر خۆشگوزەرانی و یەکگرتن. ئەگەر تا لەسەدا ٥٠ی هەموو بەڕێوەبەران کاریگەری نەرێنییان لەسەر بێت بەهۆی هەندێک هۆکاری وەک ئەمەوە - چۆن هەرگیز کۆمەڵگایەکی یەکسان و گشتگیرمان دەبێت؟ کاریگەری لەسەر ئابووری دەبێت. هەمووان لەوە دۆڕاون، پێموایە ئەوە ئەوەیە کە دەبێت درکی پێبکەیت، ئەحمەد عەبدیرەحمان دەڵێت.

چی پێویستە بکرێت بۆ گۆڕینی ئەمە؟

- دەبێت چالاکانە کاربکەیت لەگەڵ هەمەجۆریی و گشتگیری، بەتەواوی لە هەموو ئاستەکانی ناو کۆمپانیایەکدا. دەبێت لە ژوورەکانی دەستەی کارگێڕیدا بابەتەکان بوروژێنیت، سەیری کارەکە چۆنە، کار لەسەری بکەیت هەروەک چۆن لەگەڵ پرسەکانی تردا دەکەیت، وەک ژینگە و فرۆشتن. هەروەها پێویستە کۆمپانیاکان لە خۆیان بپرسن کە بۆردەکەی خۆیان چۆنە. ئەحمەد عەبدیرحمان دەڵێت ئەگەر لەم جۆرە پۆستانەدا ڕیزبوون نەبێت، دیارە سەبارەت بە مەودای دەستپێکردنێکی درێژترە بۆ سەیرکردنی پرسەکان و خستنە ناو کاری ڕۆژانە، ئەحمەد عەبدیرەحمان دەڵێت و بەردەوام دەڵێت:

- هەروەها دەبێت گۆڕانکارییەکی گەورە لە ئاستی سیاسیشدا هەبێت بۆ ئەوەی لە کۆمەڵگادا ڕەنگدانەوەی هەبێت. بە هۆکارێک بۆتە پرسێکی پەیوەست بە چەپەوە، واتە پێدەچێت لایەنەکانی دیکە بیانەوێت بابەتەکە هەڵبگرن. مەترسیدارە و دواکەوتووە، ئەمە دۆخێکی زۆر جدییە بۆ هەموو سوید.

ئەنجامەکان

زۆر کەس وەڵامیان دایەوە کە لە کاتی چاوپێکەوتنێکی کاردا کاریگەری نەرێنییان لەسەر دەبێت ئەگەر ئەو کەسەی کە کار دەگەڕێت...

ئەو ناوانەی کە دەنگیان ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاستە - 17%

ناوی ئەفریقی - 14%

ناوی ڕۆژئاوایی - 1%

ناوی سویدی-دەنگ - 0%

جل و بەرگی ئایینی یان کولتووری - 47%

دەرکەوتن - 4%

نەتەوەی دیار - 11%

زاراوە - 3%

سویدی نیشتمانی - 2%

سویدی بە لەهجەی دەرەوەی شار - 33%

دەستی (هەژار) سویدی - 73%

لە هەمان ڕاپرسیدا، خەڵکەکە دەبوو وەڵام بدەنەوە کە چۆن کاریگەرییان لەسەر دەبێت بەهۆی ژیان لە تەنیشت کەسانی جیاوازەوە. زۆر کەس وەڵامیان دایەوە کە کاریگەری نەرێنییان لەسەر دەبێت ئەگەر لە تەنیشت کەسێکەوە بژین کە...

سویدی - 0%

کریستیان - 1%

ئاسیایی - 3%

جولەکە - 2%

لە ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاستەوە - 16%

موسڵمان - 21%

ئەفریقی - 13%

سەرچاوە: کانتار سیفۆ/جارڤاڤێکان ڕیسچ

If you are from the Middle East or have a Middle Eastern name, you will never get a job in Sweden.

In Sweden it doesn't matter what your CV looks like or how your personal letter looks when there is a systematic obstacle you will never get a job, because there is a systematic obstacle that does not allow you to get a job.

According to information that we have received from Gothenburg, the liberals and the Sweden Democrats have given dangerous information to all Swedish employers, even employers with foreign backgrounds, those political parties have demanded that they would not hire people from the Middle East, We are looking for a letter as proof, you can imagine that have as evidence.

We can't publish their voice message because they said we can't publish voice as recorded,

A woman said yes SD and LB party are looking for all employers and require employers to boycott people from the Middle East.The Sweden Democrats and other Swedish political parties demand that people should be self-sufficient, but on the other hand they themselves play a big role in the fact that people with foreign backgrounds cannot have a job to support themselves and stand on their own two feet.

  The Swedish government always declares that people of foreign origin must have a job and have sufficient income. to be on our own financially, but these politicians play hypocrisy and ask employers not to hire foreigners who come from the Middle East.What is it that is called obstacle in Sweden it is the social service, the social service is an organization that the government picked people with strong verbal sadism they also suffer from strong paranoid because they have to have control over people,

They are curious people, several of them children who become victims, they can bring what an Extremist politician wants in society, the social service picks the person's letter already from the letter sharing center to be able to know what the perosn does and what job the person is looking for to prevent the person. it's a politician's tactic to cover up their lies

Study: Foreign names can be negative in a job interview.

A survey commissioned by Järvaveckan Research shows that name, origin, ethnicity and clothing can have a negative impact on employment processes.Stefan Källstigen

2023-08-25

09:12

2023-08-25 10:21

A survey commissioned by Järvaveckan Research shows that name, origin, pronunciation and clothing can have a negative impact on employment processes. "A threat to welfare and integration," says Järvaveckan's CEO Ahmed Abdirahman.

Summer is coming to an end, and for many it's time to go back to work again. For some, autumn also means a fresh start, and that it is time to apply for new workplaces.

But people are treated differently in application processes, and can be screened out depending on factors such as origin, name, dialect and clothing, according to a study conducted by Kantar Sifo in May earlier this year, on behalf of Järvaveckan Research.

"Scary"

In the survey, 1,046 company managers from small to medium-sized companies around Sweden answer questions about the hiring process and how they form an opinion about the job seekers during job interviews.

Ahmed Abdirahman, founder and CEO of Järvavackan, describes the results as "scary".

- It is terrible. There is an image of Sweden as open and tolerant, that we are color blind and only go by merit, above all the business world usually claims to be so careful about that, but now we clearly see that this is not the case. So this is about people who have already come to interview. You have sent in your CV and cover letter, and have been judged on that first. But despite that, name and skin color matter so much to many, he says.

Ahmed Abdirahman, founder and CEO of Järvaveckan. Chamber of Commerce

Name affects the interview

The survey shows, among other things, that 47 percent of respondents are negatively affected if someone wears religious or cultural clothing such as a veil, kippah or cross during interviews. The groups that said they would be most affected were companies with 20-99 employees, as well as men.

Name and origin were also important, with 17 percent saying they would be negatively affected in a job interview if a candidate had a name that sounded like the person was from the Middle East, and 14 percent an African name. Here too, men were more likely to be negatively affected compared to women.

33 percent would be negatively affected if a candidate spoke Swedish with a suburban accent during their interview. For companies with 20–99 employees, the figure was 49 percent.

- All in all, this is a threat to welfare and integration. If up to 50 percent of all managers are negatively affected by certain factors like this - how will we ever have an equal, inclusive society? It affects the economy. Everyone loses from that, I think that's what you have to realize, says Ahmed Abdirahman.

What needs to be done to change this?

- You have to work actively with diversity and inclusion, at exactly all levels within a company. You have to raise the issues in the boardrooms, look at how the work looks, work on it just as you do with other issues, such as the environment and sales. Companies should also ask themselves what their own board looks like. If there is no inclusion in such positions, it is obviously a longer starting distance to look at the issues and incorporate it into everyday work, says Ahmed Abdirahman, and continues:

- There must also be a major change at the political level so that it can be reflected in society. For some reason, it has become an issue associated with the left, which means that other parties do not seem to want to take up the subject. It is dangerous and backwards, this is a very serious situation for the whole of Sweden.

The results

So many answered that they would be negatively affected during a job interview if the job seeker had...

Middle Eastern-sounding names - 17%

African-sounding names - 14%

Western-sounding names - 1%

Swedish-sounding names - 0%

Religious or cultural dress - 47%

Appearance - 4%

Visible ethnicity - 11%

Dialect - 3%

National Swedish - 2%

Swedish with suburban accent - 33%

Handy (poor) Swedish - 73%

In the same survey, the people had to answer how they would be affected by living next door to different people. So many answered that they would be negatively affected by living next door to a person who is…

Swedish - 0%

Christian - 1%

Asian - 3%

Jewish - 2%

From the Middle East - 16%

Muslim - 21%

African - 13%

Source: Kantar Sifo/Järvaveckan Reseach

إذا كنت من الشرق الأوسط أو لديك اسم شرق أوسطي، فلن تحصل أبدًا على وظيفة في السويد

في السويد لا يهم كيف تبدو سيرتك الذاتية أو كيف تبدو رسالتك الشخصية عندما يكون هناك عائق نظامي لن تحصل على وظيفة أبدًا، لأن هناك عائق نظامي لا يسمح لك بالحصول على وظيفة

وفقًا للمعلومات التي وصلتنا من جوتنبرج، فقد قدم الليبراليون وديمقراطيو السويد معلومات خطيرة لجميع أصحاب العمل السويديين، حتى أصحاب العمل ذوي الخلفيات الأجنبية، وقد طالبت تلك الأحزاب السياسية بعدم توظيف أشخاص من الشرق الأوسط، ونحن ننظر للحصول على رسالة كدليل، يمكنك أن تتخيل أن يكون كدليل.

لا يمكننا نشر رسالتهم الصوتية لأنهم قالوا أننا لا نستطيع نشر الصوت كما هو مسجل،

قالت امرأة نعم إن حزبي SD وLB يبحثان عن جميع أصحاب العمل ويطلبان من أصحاب العمل مقاطعة الأشخاص من الشرق الأوسط

يطالب الديمقراطيون السويديون والأحزاب السياسية السويدية الأخرى بأن يكون الناس مكتفين ذاتيًا، ولكن من ناحية أخرى، يلعبون هم أنفسهم دورًا كبيرًا في حقيقة أن الأشخاص ذوي الخلفيات الأجنبية لا يمكنهم الحصول على وظيفة لإعالة أنفسهم والاعتماد على أنفسهم. قدم.

  تعلن الحكومة السويدية دائمًا أن الأشخاص من أصل أجنبي يجب أن يكون لديهم وظيفة وأن يكون لديهم دخل كافٍ. لكي نكون بمفردنا ماليا، لكن هؤلاء السياسيين يلعبون النفاق ويطلبون من أصحاب العمل عدم توظيف الأجانب الذين يأتون من الشرق الأوسط

ما يسمى بالعقبة في السويد هو الخدمة الاجتماعية، الخدمة الاجتماعية هي منظمة اختارتها الحكومة للأشخاص ذوي السادية اللفظية القوية وهم يعانون أيضًا من جنون العظمة الشديد لأنه يتعين عليهم السيطرة على الناس،

إنهم أشخاص فضوليون، والعديد منهم أطفال يصبحون ضحايا، يمكنهم جلب ما يريده السياسي المتطرف إلى المجتمع، وتقوم الخدمة الاجتماعية باختيار خطاب الشخص بالفعل من مركز مشاركة الرسائل لتتمكن من معرفة ما يفعله الشخص وما هي الوظيفة التي يقوم بها. شخص يبحث عن لمنع الشخص

إنه تكتيك السياسيين للتغطية على أكاذيبهم

دراسة: الأسماء الأجنبية يمكن أن تكون سلبية في مقابلة العمل.

يُظهر استطلاع أجرته مؤسسة Järvaveckan Research أن الاسم والأصل والانتماء العرقي والملابس يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على عمليات التوظيف.ستيفان كالستيجن

2023-08-25

09:12

2023-08-25 10:21

يُظهر استطلاع أجرته مؤسسة Järvaveckan Research أن الاسم والأصل والنطق والملابس يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على عمليات التوظيف. ويقول أحمد عبد الرحمن، الرئيس التنفيذي لشركة Järvaveckan: "إن ذلك يشكل تهديدًا للرفاهية والتكامل".

يقترب الصيف من نهايته، وحان الوقت بالنسبة للكثيرين للعودة إلى العمل مرة أخرى. بالنسبة للبعض، يعني الخريف أيضًا بداية جديدة، وأن الوقت قد حان للتقدم لأماكن عمل جديدة.

لكن يتم التعامل مع الأشخاص بشكل مختلف في عمليات التقديم، ويمكن استبعادهم اعتمادًا على عوامل مثل الأصل والاسم واللهجة والملابس، وفقًا لدراسة أجرتها Kantar Sifo في مايو في وقت سابق من هذا العام، نيابة عن Järvaveckan Research.

"مخيف"

في الاستطلاع، أجاب 1046 مدير شركة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء السويد على أسئلة حول عملية التوظيف وكيف يشكلون رأيًا حول الباحثين عن عمل أثناء مقابلات العمل.

ويصف أحمد عبد الرحمن، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Järvavackan، النتائج بأنها "مخيفة".

- إنه أمر فظيع. هناك صورة للسويد على أنها منفتحة ومتسامحة، وأننا مصابون بعمى الألوان ولا نتعامل إلا عن طريق الجدارة، وقبل كل شيء، يدعي عالم الأعمال عادة أنه حريص للغاية بشأن ذلك، لكننا الآن نرى بوضوح أن هذا ليس هو الحال. هذا يتعلق بالأشخاص الذين حضروا بالفعل لإجراء مقابلة. لقد أرسلت سيرتك الذاتية وخطاب التقديم، وتم الحكم عليك بناءً على ذلك أولاً. ولكن على الرغم من ذلك، فإن الاسم ولون البشرة مهمان للغاية بالنسبة للكثيرين، كما يقول.

أحمد عبد الرحمن، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Järvaveckan. الغرفة التجارية

الاسم يؤثر على المقابلة

ويظهر الاستطلاع، من بين أمور أخرى، أن 47% من المشاركين يتأثرون سلبًا إذا ارتدى شخص ما ملابس دينية أو ثقافية مثل الحجاب أو الكيباه أو الصليب أثناء المقابلات. والمجموعات التي قالت إنها ستكون الأكثر تأثراً هي الشركات التي تضم 20 إلى 99 موظفاً، بالإضافة إلى الرجال.

وكان للاسم والأصل أهمية أيضًا، حيث قال 17% إنهم سيتأثرون سلبًا في مقابلة العمل إذا كان لدى المرشح اسم يبدو وكأنه من الشرق الأوسط، و14% اسمًا أفريقيًا. وهنا أيضًا، كان الرجال أكثر عرضة للتأثر سلبًا مقارنة بالنساء.

33% سيتأثرون سلبًا إذا تحدث المرشح باللغة السويدية بلكنة الضواحي أثناء المقابلة. وبالنسبة للشركات التي تضم 20-99 موظفا، كان الرقم 49 في المائة.

- في المجمل، هذا تهديد للرفاهية والاندماج. إذا كان ما يصل إلى 50% من جميع المديرين يتأثرون سلبًا بعوامل معينة كهذه، فكيف سيكون لدينا مجتمع متساوٍ وشامل؟ إنه يؤثر على الاقتصاد. يقول أحمد عبد الرحمن: "الجميع يخسر من ذلك، أعتقد أن هذا ما يجب أن تدركه".

ما الذي يجب القيام به لتغيير هذا؟

- عليك أن تعمل بنشاط مع التنوع والشمول، على جميع المستويات بالضبط داخل الشركة. يجب عليك إثارة القضايا في مجالس الإدارة، والنظر في كيفية ظهور العمل، والعمل عليه تمامًا كما تفعل مع القضايا الأخرى، مثل البيئة والمبيعات. ويجب على الشركات أيضًا أن تسأل نفسها كيف يبدو مجلس إدارتها. إذا لم يكن هناك إدراج في مثل هذه المناصب، فمن الواضح أن هناك مسافة أطول للنظر في القضايا ودمجها في العمل اليومي، كما يقول أحمد عبد الرحمن، ويتابع:

- كما يجب أن يكون هناك تغيير كبير على المستوى السياسي حتى ينعكس على المجتمع. ولسبب ما، أصبحت مسألة مرتبطة باليسار، مما يعني أن الأطراف الأخرى لا يبدو أنها ترغب في تناول الموضوع. إنه أمر خطير ومتخلف، وهذا وضع خطير للغاية بالنسبة للسويد بأكملها.

النتائج

فأجاب الكثيرون بأنهم سيتأثرون سلباً أثناء مقابلة العمل إذا كان الباحث عن عمل قد...

الأسماء التي تبدو شرق أوسطية - 17%

الأسماء التي تبدو أفريقية - 14%

الأسماء ذات النطق الغربي - 1%

الأسماء التي تبدو سويدية - 0%

اللباس الديني أو الثقافي - 47%

المظهر - 4%

العرق المرئي - 11%

اللهجة - 3%

السويدية الوطنية - 2%

السويدية بلكنة الضواحي - 33%

سويدي (فقير) - 73%

في نفس الاستطلاع، كان على الأشخاص أن يجيبوا عن كيفية تأثرهم بالعيش بجوار أشخاص مختلفين. أجاب الكثيرون بأنهم سيتأثرون سلباً بالعيش بجوار شخص...

السويدية - 0%

مسيحي - 1%

آسيا - 3%

يهودية - 2%

من الشرق الأوسط - 16%

مسلم - 21%

أفريقيا - 13%

المصدر: كانتار سيفو/أبحاث جارفافيكان