Svårigheterna som personer med AST möter på arbetsplatsen

 

Svårigheterna som personer med AST möter på arbetsplatsen.

Arbetsplatsen innebär ytterligare ett antal utmaningar för personer med autismspektrumtillstånd. I den här artikeln utforskar vi de största svårigheterna och vad som kan göras för att hjälpa drabbade i detta avseende.

Det uppskattas att cirka två procent av vuxna har autismspektrumtillstånd (AST). De miljontals människor i världen som har detta tillstånd lider ofta av konsekvenserna av bristande medvetenhet och socialt stöd. Mer specifikt kan deras svårigheter att klara sig i arbetslivet vara omfattande och avsevärt påverka deras livskvalitet. Av denna anledning vill vi idag prata om erfarenheterna hos personer med AST på arbetsplatsen.

Att ha betalt arbete eller regelbundna aktiviteter är oerhört fördelaktigt för oss alla. Det får oss att känna oss användbara, värdefulla och självförsörjande. Det är samma sak för personer med autism. Men svårigheterna de möter i sitt jobbsökande skiljer sig en del från de som den övriga befolkningen möter.

Autism och anställningsbarhet

Personer med autism saknar inte nödvändigtvis färdigheter. Faktum är att de kan ta många olika roller. För vissa positioner är deras kompetens dessutom mer passande än den hos resten av befolkningen. Problemet ligger i frånvaron av stöd, anpassningar och förståelse från organisationer och företag.

Svårigheterna för individer med autism visar sig redan när det kommer till att hitta ett jobb. Faktum är att det har observerats att mellan 76 och 90 procent av vuxna med AST är arbetslösa. Det finns olika orsaker till dessa alarmerande siffror. De sträcker sig från högre andel avhopp från skolan och brist på yrkesvägledning till aktiv och passiv diskriminering. Dessutom överväger vissa organisationer inte ens att anställa personer med den här profilen. Om de trots allt gör det kan de ofta inte anpassa sig till deras behov och önskemål.

https://utforskasinnet.se

ئەو تەحەددایانەی کە ئەو کەسانەی کە AST یان هەیە لە شوێنی کاردا ڕووبەڕوویان دەبێتەوە.

شوێنی کار کۆمەڵێک تەحەدای زیادە بۆ ئەو کەسانە دەخاتە ڕوو کە تووشی حاڵەتی سپێکتری ئۆتیزم بوون. لەم بابەتەدا بەدواداچوون بۆ سەختییە سەرەکییەکان دەکەین و چی بکرێت بۆ یارمەتیدانی تووشبووان لەم ڕووەوە.

مەزەندە دەکرێت کە نزیکەی لەسەدا دووی گەورەکان تووشی نەخۆشی ئۆتیزم (ASD) بوون. ئەو ملیۆنەها کەسەی لە جیهاندا ئەم حاڵەتەیان هەیە زۆرجار تووشی دەرئەنجامەکانی نەبوونی هۆشیاری و پشتیوانی کۆمەڵایەتی دەبن. بە تایبەتیتر، سەختی ڕووبەڕووبوونەوەیان لە ژیانی کارکردندا دەتوانێت بەرفراوان بێت و کاریگەرییەکی بەرچاوی لەسەر کوالیتی ژیانیان هەبێت. هەر لەبەر ئەم هۆکارە ئەمڕۆ دەمانەوێت باسی ئەزموونی ئەو کەسانە بکەین کە تووشی AST بوون لە شوێنی کاردا.

هەبوونی کارێکی مووچەخۆر یان چالاکییە بەردەوامەکان سوودێکی زۆری هەیە بۆ هەموومان. وامان لێدەکات هەست بە سوود و بەها و خۆبژێوی بکەین. بۆ ئەو کەسانەی ئۆتیزمیان هەیە هەمان شتە. بەڵام ئەو سەختییانەی کە لە گەڕان بەدوای کاردا ڕووبەڕوویان دەبێتەوە، تا ڕادەیەک جیاوازن لەوانەی کە ڕووبەڕووی باقی دانیشتووان دەبنەوە.

ئۆتیزم و توانای دامەزراندن

مەرج نییە ئەو کەسانەی ئۆتیزمیان هەیە، کارامەیییان نییە. لە ڕاستیدا دەتوانن چەندین ڕۆڵی جیاواز بگرنە ئەستۆ. هەروەها بۆ هەندێک پۆست، لێهاتووییەکانیان لە کارامەییەکانی دیکەی دانیشتووان گونجاوترە. کێشەکە لە نەبوونی پشتیوانی و گونجاندن و لێکتێگەیشتن لە لایەن ڕێکخراو و کۆمپانیاکانەوەیە.

زەحمەتییەکانی تاکەکانی تووشبوو بە ئۆتیزم لە ئێستاوە دیارن کاتێک باس لە دۆزینەوەی کار دەکرێت. لە ڕاستیدا تێبینی ئەوە کراوە کە لە نێوان لەسەدا ٧٦ بۆ ٩٠ی گەورەساڵانی تووشبوو بە AST بێکارن. هۆکاری جۆراوجۆر بۆ ئەم ئامارە مەترسیدارانە هەیە. ئەوان لە ڕێژەی بەرزی وازهێنان لە خوێندن و نەبوونی ڕێنمایی پیشەیی تا جیاکاری چالاک و پاسیڤ دەست پێدەکات. جگە لەوەش هەندێک ڕێکخراو تەنانەت بیر لە دامەزراندنی ئەو کەسانە ناکەنەوە کە ئەم پڕۆفایلەیان هەیە. ئەگەر ئاخر ئەوە بکەن، زۆرجار ناتوانن خۆیان لەگەڵ پێداویستی و ئارەزووەکانیان بگونجێنن.